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公务员、事业单位向来被称为“铁饭碗”职业，一旦考上，就意味着后半辈子不再为工作担心。

不过，“铁饭碗”也是一把双刃剑，会让不少人丧失进取心，降低斗志，导致工作效率低下。因此，取消编制是现在的大趋势，比如以下这些岗位，新入职的基本都成为合同制了。

1.医生

公立医院仍然属于事业单位，原先的医生仍然属于事业编制人员，但是新招的医生，基本都不再设置编制了。用通俗的话来说，就是“老人老办法，新人新办法”。

这样做有两个好处，一是能够突破事业单位考试的弊端，招聘到真正有才能的高端医学人才；二是能够提高医生的收入上限，不再按照事业单位工资标准发放，可以灵活定薪，制定绩效方案，吸引到更多人才从事医疗行业。

所以，医生虽然逐渐取消编制，但整体来看是件好事，有能力的医生是不会担心失业的。

2.高校教师

高校教师的处理方式和医生差不多，所在单位的性质不变，但新入职人员逐渐改为聘任制。尤其是现在很多高校，喜欢采用“人才引进”的方式招揽人才，范围也不限于师范专业的学生，因此越来越多的专业型人才可以到大学任教了。

除了教师以外，大学辅导员也在逐步取消编制，据了解目前新招的辅导员几乎都是聘任制。不过无论是高校教师还是辅导员，性质都是比较稳定的，不可能因为领导一句话就开除了，因此愿意去的人还是不少的。

3.法检书记员

法检书记员和上面两者就有区别了，自从机关单位改革以后，聘任制书记员被单独列为一个岗位进行招聘，不像医生、高校教师一样有编无编两者混用了。原本的有编制的书记员调至其他岗位，各类文书的记录、复印、校对、送达等基础工作，全部转交至聘任制书记员。

从这一点来看，新的聘任制书记员和辅警属于同样的性质，全部从事基础性工作，工资待遇这一块会差的比较远。但法检书记员要求比较低，且招录规模大，工作也比较轻松。如果是小县城的女生，那这份工作还是值得去试试的。

总的来看，取消编制是一个大趋势，但这个“取消”指的是新增编制数量越来越少。随着老干部们的退休，很多我们熟悉的编制岗位也都会成为历史。大家对此有何看法呢？可以留言交流讨论哦！

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