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划重点：

1、浪潮集团公司的奇怪加班标语犯了公愤，许多浪潮员工也陆续亮相控告，称常常被强制性规定完全免费加班，一切正常下班了还需要被提醒谈话。

2、权威专家觉得，浪潮这一举动比较严重违反劳动合同法精神实质，显著与行业趋势不符。济南社会保障监督大队相关工作人员表明，若有违反规定违反规定，会开展改正。

3、先前官方网就已定音“996”等因涉嫌违反规定。在一波又一波的抵制“996”的呼吁中，快手视频、vivo等公司取消了大小周规章制度。但是主要的整顿实际效果仍待检测。

“大伙儿加，才算是确实加，加班真棒！”“他加我就加，想跑也逃不掉。”

这几天，浪潮集团公司在办公室悬架的加班标语爆火，引起了诸多网民的怀疑和谴责。也是有许多浪潮员工言传身教，称平常加班不但沒有加班费，按时下班了还需要被领导干部提醒谈话。

权威专家觉得，浪潮这一举动比较严重违反劳动合同法精神实质，显著与行业趋势不符。企业管理人员要以民为本基本建设智能化公司，革除以放弃员工利益为成本的高效率观。

一切正常下班了要被提醒谈话？

近日，有网民曝出了浪潮集团公司公司办公室悬架的加班标语，这种奇怪标语的內容多见激励员工加班。“有时间便去加班吧，去进行这些人们还没完成的事！”“大白天加八小时，不瞌睡；夜里加夜班，睡不着觉。”“大伙儿加，才算是确实加，加班真棒”“他加我就加，想跑也逃不掉。”

这种标语被曝出后，快速引起了网民们的谴责，#浪潮加班条幅#等好几个话题讨论走上微博热搜榜。

从网民的评价看来，浪潮集团公司激励加班并并不是案例。

一位浪潮员工表明，基本上每日加班四五个钟头，礼拜天有时还需要加班七八个钟头，都还没加班费。此外晚到和旷班要扣费，“说成六点半下班了，你如果每天六点半走领导干部肯定提醒谈话。”

一位宣称是浪潮员工老婆的网民也表明，自身丈夫平常不但沒有节假日日，夜里有时候也需要加班到九点、十点，乃至更晚。“我满怀小宝宝都不可以陪伴我，为我们的未来忧虑！”

也是有员工晒出了夜里九点的浪潮大楼图片。从照片看来，商务大厦的绝大多数楼房依然灯火辉煌。

对于这事，浪潮层面暂未表态发言。

但是这件事早已引起了有关部门的关心。据新闻媒体，济南社会保障监督大队相关工作人员表明，她们早已在网络上见到有关浪潮加班标语一事，将前去浪潮集团公司调研这事，详细情况等侦查完毕后才可以了解。该工作员详细介绍，假如公司把这种标语贯彻落实到管理制度里，则违背现行标准的社会保障相关法律法规，会改正那么的个人行为。

事实上，浪潮加班事情就宛如冰峰，仅仅浮在海平面以上被别人发现，但浅在水中的加班乱相，也是五花八门。

例如有一些互联网公司推行的是弹性工作，工作行政机关备案为“不按时工时制度”，但该规章制度被员工吐槽：“弹多不弹少，弹长不弹短”，“工作不弹下班了弹，弹到夜里八九点，乃至十点之后。”许多公司的弹性工作基本上变成了对员工的变向加班。

再例如有的员工碰到工作时间一切正常，但被规定回家了后坚持进行工作中，没有上班时间和办公地址的加班，当然是沒有加班费的。

也是有很多公司当众激励996和大小周规章制度，强制性将加班产生內部规章制度，违反了员工的本人意向。

权威专家：要革除放弃员工利益的高效率观

针对浪潮集团公司的加班标语一事，深度科技研究所医生张孝荣觉得，这一举动违反劳动合同法精神实质，显著与行业趋势不符。2021年8月，国家人社部与最高人民法院曾明确提出，“996”工时制度属比较严重违反规定。很多公司因而改动了内控管理要求，从制度管理方面开展管束。

在他来看，企业管理人员要以民为本基本建设智能化公司，保卫员工的休息权，革除以放弃员工利益为成本的高效率观，低公民权利早已换不到发展趋势室内空间。

武大讲座研究者唐大杰则觉得，该事情是不是因涉嫌违反规定必须详细情况深入分析。在加工制造业，大部分工作中与劳动量、产出率立即有关，可以保证精准的能者多劳、按劳（件）计薪，在相对性平等的薪酬管理体系下，想要适当加班的员工是居多的。中国有一些IT企业也不是打卡签到、不规定考勤管理的，工作中考评也是以新项目結果为向导的。因此加班并不一定是畸型的或是违反规定的。

就浪潮加班标语事情来讲，如果是员工自行，并且企业支付了加班费得话，应当不违背工作法律法规；企业口号是一种激励、宣传策划，并沒有强制性约束。如果不加班有惩罚措施，则因涉嫌违反规定了。

对于员工消费者维权的话题讨论，他表明，从全面依法治国的角度观察，加班是一个普通的难题，它在于员工和公司之间的意思基层民主。我国的劳动防护司法部门管理体系十分健全，员工只需有加班而未得到加班费，或是有被强迫加班的直接证据，根据诉讼或起诉，员工的申诉成功率基本上是100%。

北京京师律师法律事务所宋竟一觉得，浪潮集团公司加班沒有加班费不科学都不合理合法，分配加班，员工有权利规定付款加班薪水。

她表明，按出勤率時间开展KPI绩效考评并不违反规定，把加班时间算是KPI业绩考核，可能是一种变向的强制性加班，假如强制性加班且时间超过法律法规是违规的。对加班来讲，劳动法规定每日不能超出一小时；独特情况下不可超出三小时，每个月不可超出三十六钟头。公司沒有财政执法权，更没有权利对员工开展扣费处罚，员工可以向工作监管部门检举举报，规定对违纪行为开展监管劝阻，并行政强制执行，还可以提到诉讼规定退还。

官方网定音“996”违反规定

特别注意的是，2021年8月，人力资源管理社保部、最高法院协同公布了请求超时加班经典案例。

在其中经典案例1中，李某新员工入职某物流公司，该公司规定上班时间为早9时许晚9时，每星期工作中6天，也就是“996”工时制度。李某以上班时间比较严重超出法律法规限制为由回绝请求超时加班分配，被物流公司消除劳动合同书。

李某向劳动人事异议监察委员会申请劳动仲裁，最后裁定物流公司付款李某违反规定消除劳动合同书赔偿费8000元。社会保障监督组织也对该物流公司管理制度违背法律法规、政策法规要求的情况勒令其纠正，给与警示。

最高人民法院就该经典案例称，为保证员工休息权的完成，在我国法律法规对缩短上班时间的限制给予明文规定。用人公司制订违背法律法规的加班规章制度，在劳动合同书中与员工承诺违背法律法规的加班条文，均应评定为失效。

事实上，在科技企业，相近浪潮集团公司那样激励加班、乃至采用996规章制度的司空见惯，比较严重侵犯了员工的利益。

在抵制996和不科学加班的呼吁日益发展壮大下，早已有许多互联网公司逐渐调节工作中时间规章制度。例如有最新消息称巨量引擎将选用“1075”工时制度，就是每日上班时间从早晨10点至早上7点，每星期上班5天有双休日；腾讯官方也被新闻媒体曝料将选用“965”工时制度，即9点工作，6点下班了，工作中5天，并且下班了员工加班也必须申请办理；更早以前，快手视频、vivo等科技企业都陆续表态发言，公布撤销大小周规章制度。

但是，这种整顿的真真正正实际效果怎样依然尚需检测。

一位快手视频国际性单位员工就表明，尽管企业早已公布撤销大小周规章制度，但平常加班状况依然很严重，每日的休息时间基本上在晚上10点上下，礼拜天有时候也会临时性被拉着加班。“现行政策是拥有，但实行上還是有较大的误差”，他说道。

事实上，中国互联网公司的确借助人口老龄化获得了迅猛发展，在与国外互联网公司的市场竞争中也受益匪浅。但由于人口老龄化的慢慢消散，及其IT行业进到新的发展趋势环节，也必须从之前的简易借助人力资源的粗放型发展趋势，变化为借助自主创新和工艺的高质量发展。

针对早已公布采用全新升级工时制度的公司而言，在享有到外部称赞的与此同时，保证规章制度的真真正正贯彻落实，才可以得到员工的五星好评，真真正正维护保养好员工的合法权利。(张俊)

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